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Titre
Text copied to clipboard!Responsable de Catégorie
Description
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Nous recherchons un Responsable de Catégorie talentueux et stratégique pour rejoindre notre équipe dynamique. En tant que Responsable de Catégorie, vous serez chargé de développer et d'exécuter des stratégies de gestion de catégorie visant à maximiser les ventes, la rentabilité et la satisfaction client. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes d'achat, de marketing, de vente et de logistique pour assurer une cohérence dans l'offre produit et une performance optimale de la catégorie.
Le Responsable de Catégorie joue un rôle clé dans l’analyse des tendances du marché, la compréhension du comportement des consommateurs et l’optimisation de l’assortiment produit. Vous serez responsable de la définition des objectifs de la catégorie, de la gestion des relations avec les fournisseurs, de la négociation des conditions commerciales et de la mise en œuvre de plans promotionnels efficaces.
Vous devrez également surveiller les indicateurs de performance clés (KPI), effectuer des analyses de rentabilité, et recommander des actions correctives pour améliorer les résultats. Une forte capacité analytique, un esprit commercial et une excellente communication sont essentiels pour réussir dans ce rôle.
Ce poste est idéal pour un professionnel ayant une expérience confirmée dans la gestion de catégories, le merchandising ou l’achat, et souhaitant évoluer dans un environnement stimulant et en constante évolution. Si vous êtes passionné par les produits, les données et la stratégie commerciale, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et mettre en œuvre des stratégies de gestion de catégorie
- Analyser les données de vente et les tendances du marché
- Optimiser l’assortiment produit pour maximiser les ventes
- Négocier avec les fournisseurs et gérer les relations commerciales
- Collaborer avec les équipes internes pour assurer la cohérence de l’offre
- Élaborer et suivre les plans promotionnels
- Surveiller les indicateurs de performance de la catégorie
- Proposer des actions correctives basées sur les analyses
- Assurer une veille concurrentielle continue
- Participer à la définition des objectifs de vente et de marge
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en marketing, commerce ou domaine connexe
- Expérience de 3 à 5 ans en gestion de catégorie ou achat
- Excellentes compétences analytiques et en résolution de problèmes
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels d’analyse de données
- Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents départements
- Compétences en négociation et gestion de fournisseurs
- Orientation résultats et sens commercial développé
- Bonne connaissance du marché et des tendances de consommation
- Excellentes compétences en communication écrite et orale
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion de catégorie ?
- Comment analysez-vous les performances d’une catégorie ?
- Avez-vous déjà négocié avec des fournisseurs ? Donnez un exemple.
- Comment gérez-vous les conflits entre les objectifs commerciaux et les contraintes opérationnelles ?
- Quels outils utilisez-vous pour analyser les données de vente ?
- Comment restez-vous informé des tendances du marché ?
- Décrivez une stratégie de catégorie que vous avez mise en place avec succès.
- Comment travaillez-vous avec les équipes marketing et logistique ?
- Quelle est votre approche pour optimiser un assortiment produit ?
- Comment mesurez-vous le succès d’une catégorie ?
